În ultimii ani, automatizarea a devenit o parte esențială a managementul resurselor umane. Cu toate acestea, numeroase mituri și concepții greșite pot descuraja companiile să adopte aceste noi tehnologi. Roxana Ilief, Manager HR Division la Wizrom, clarifică câteva dintre cele mai frecvente mituri despre automatizarea în HR, în cadrul podcast-ului 1:1, realizat de eJobs România.

Mitul 1: Automatizarea înseamnă pierderea umanității în HR

Realitate: Unul dintre cele mai comune mituri este că procesele de HR devin impersonale și că nu vom mai avea nevoie de oameni în acest domeniu. Roxana subliniază că automatizarea permite profesioniștilor din HR să se concentreze pe aspectele umane și strategice ale muncii lor. Prin automatizarea sarcinilor administrative și repetitive, echipele de HR pot dedica mai mult timp dezvoltării relațiilor cu angajații, mentoratului și activităților care necesită o abordare personală. Automatizarea eliberează timp prețios pentru activități care contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide și la îmbunătățirea experienței angajaților.

Mitul 2: Automatizarea este costisitoare și inaccesibilă

Realitate: Roxana amintește că soluțiile de automatizare au devenit tot mai accesibile și scalabile, fiind potrivită pentru orice tip de companie, de la cele mici până la cele mari. Există multe soluții flexibile, inclusiv opțiuni bazate pe cloud, care permit implementarea treptată și personalizată a automatizării, în funcție de nevoile și bugetul fiecărei organizații.

Wizrom colaborează cu clienții pentru a identifica zonele cu cea mai mare nevoie de digitalizare și pentru a stabili priorități. Beneficiile economice și de timp aduse de automatizare depășesc investiția inițială, iar pe termen lung, costurile reduse de operare și eficiența sporită justifică investiția. Astfel, automatizarea devine o alegere inteligentă pentru orice companie care dorește să își optimizeze procesele de HR și să rămână competitivă.

Mitul 3: Automatizarea duce la pierderea locurilor de muncă

Realitate: Un alt mit des întâlnit este că automatizarea va înlocui complet locurile de muncă din HR. Roxana explică faptul că automatizarea nu înseamnă eliminarea locurilor de muncă, ci transformarea acestora. Automatizarea preia sarcinile repetitive și administrative, permițând profesioniștilor din HR să își folosească talentul și cunoștințele pentru a se concentra pe activități care aduc valoare organizației. Astfel, se pot crea noi roluri care necesită abilități avansate și expertiză, îmbunătățind calitatea muncii și contribuind la dezvoltarea profesională a angajaților din HR. Această tranziție permite echipei de HR să fie mai proactivă și să se implice mai profund în strategiile organizaționale, în beneficiul întregii companii.

Mitul 4: Automatizarea este doar pentru marile companii

Realitate: Un alt mit frecvent întâlnit este cel care spune că doar marile companii pot beneficia de automatizare, ca urmare a resurselor necesare pentru implementarea proiectelor și programelor de automatizare. În cadrul aceluiași episod, Roxana ne spune că soluțiile de automatizare sunt acum disponibile și accesibile pentru companiile de toate dimensiunile. Multe soluții sunt scalabile și se pot adapta nevoilor specifice ale unei organizații, indiferent de dimensiunea acesteia. Întreprinderile mici și mijlocii pot implementa treptat automatizarea, beneficiind de aceleași avantaje în aceeași măsură în care o fac marile corporații, precum eficiența operațională și îmbunătățirea productivității.

Automatizarea în HR nu este doar o tendință, ci o necesitate pentru companiile care doresc să rămână competitive și să ofere o experiență de muncă îmbunătățită angajaților. Demontarea miturilor asociate cu automatizarea, așa cum explică Roxana, poate deschide calea către o deschidere mai largă asupra acestor tehnologii, asigurând succesul și competitivitatea pe termen lung a acestora.

Investind în soluțiile de automatizare potrivite și adoptând o abordare strategică, departamentele de HR pot transforma modul în care operează, devenind mai eficiente și mai orientate spre nevoile angajaților. Prin eliminarea sarcinilor repetitive și administrative, echipele de HR pot concentra mai mult timp și energie pe aspectele umane ale muncii lor, contribuind astfel la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și la creșterea satisfacției angajaților.

Cu o echipă dedicată și o expertiză solidă în automatizare, Wizrom se concentrează pe furnizarea de soluții personalizate adaptate nevoilor fiecărei organizații. Prin colaborarea strânsă cu clienții săi, Wizrom implementează soluții care vizează reducerea costurilor, creșterea eficienței operaționale și îmbunătățirea experienței angajaților. Pentru mai multe informații, accesează: www.wizonehr.ro